人事专员
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更新:2020-03-21
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1、在部长领导下,负责公司人力资源绩效与培训工作。
2、负责编写公司公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
3、指导各部门制定教育培训计划,并协助其实施。
4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
5、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师,检查讲师培训质量和教育效果。
6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
7、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
8、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结培训政策效果,提出改进咨询意见。
9、负责员工教育培训档案、健康档案的建立和管理。
10、负责专业技术人员职称晋升评审、继续教育,执业药师注销注册,技术工人等级评定。
11、负责部门和员工绩效考核工作的组织与实施,汇总分析绩效考核结果。
12、负责做好公司人员招聘的相关工作。
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