90后大军进入职场,一代更比一代猛
作者:zz 日期:2014-12-31 浏览
       这几年90后的毕业大军已经开始进入职场,都说90是个特殊的群体,经常拿来和70、80来进行对比。我们也了解到了90后大军进入职场后也引起不少的话题,今天我们就来共同聊聊这个话题。
 事件一
  某重庆铜梁籍大学生,因上班不能睡懒觉,就辞职不干了。另有报道,郑州某大企业李小姐,因工作“不小心”,几次被批评后就在电脑前失态痛哭,而她手头的任务只能由同事顶替完成。
  事件二
  多家网站联合发布《90后上班族生存状态调查报告》称:在“对于最具代表的90后先锋代表”的选项中,43.9%的受访者选明星,另有21.7%的受访者竟然选自己。
  事件三
     90后职场真实生态调查显示,在22-27岁占92.5%的受访者中,工作一年含一年以下离职率占42%。工作两年(含两年以上)离职率占58%。
           90后对工作讲“感觉”
相对70、80后规矩、隐忍和埋头苦干,90后更率性也更自信。他们对工作的要求是:开心、人际关系舒服、工作有新意。而路途远、加班多,领导不爽、工作闷一般都不在考虑之内。某大四女生,半夜二点接到某跨国公司会计事务所面试通知后,没有惊喜却选择放弃:“这么晚还在工作,我不去了。”
        90后往往情绪化,个性强。凡事只能从自身出发,全局、长远观念少;纪律性差,原则性差,命令不得,说不得。这让70后的管理层很抓狂,物质或可满足,但感觉最难量化且抓不住。且他们情绪波动起伏激烈,连自己也很难说清和把握。二是离职率高,稍不如意,立马走人。一些70后抱怨“毕业没几年,换了不少工作。对工作不珍惜,也没有耐心”。90后似并不怕失去饭碗,而更讲究体验不同环境不同人生,对工作性价比有更高的追求。三是忽略职场基本修养。如进门前不敲门,接听电话“喂喂喂”,也不理会一些约定俗成的礼仪。如单位聚餐,领导让他点菜,他就点最贵的,而不是让领导先点,还说“你让我点,我就点自己喜欢的。否则就不要我点吗?”四是做事或拨一拨动一动,或自说自话,主意大,事情却做得乱七八糟,经常让管理层两难于授权与不授权间。
  当然,90后更有令人面目一新的优势:首先是知识面广,具有世界眼光。一有新技术出来,马上就跟进。单位里网络和电脑难题,他们全包。同时全面掌握最新资讯,信息海量。解决问题往往有新思路。这些都是大家认可的。他们还能同时胜任多件事:上网、接听电话、听音乐、聊天,同时写出报告,一心多用。
  面对90后的挑战与颠覆,建议70后管理层要思考的是:向90后靠拢;还是把他们抓过来,向自己靠拢?事实上,企业做法也各不相同:国企习惯训练传统模式。一些有创意的小广告公司,则较开放平等,弹性。在高科技大公司,往往采用90后喜欢的网络方式与员工进行沟通,而不是沿袭面对面的人际交流。同时开辟网站,让他们有发表意见的空间和渠道,以及高管定期接见等方式。
            90后的性格,概念等等一直都是网络热议的。90后任性妄为,随性的性格,要求释放自己的理念是很多家长和企业不能理解的,就想湖南卫视的《变形计》里面的主人公大部分都是90后,很多人对于此都在网上热议、讨论。