公司办公室中不同年龄结构化的不同工作氛围分享
作者:抚州人才网 来源:0794zp.com 日期:2012-08-31 浏览

今天抚州人才网就为大家谈谈,公司办公室中不同年龄结构化的不同工作氛围分享

同事中一些50多岁的人可以成为“我”的楷模,“我”乐意向他们学习。 而当一个人年龄逐渐增长时,这样的楷模越来越少,直到有一天,情况颠倒了过来。在时间的神奇魔力之下,“我” 最终也成了一个样板——年轻人要向“我”借鉴经验,这真是一件乐事。 另外,对于年长的职场人士来说,有这些朝气蓬勃的年轻同事坐在办公室里的普通椅子上,也让人赏心悦目。或许不能成为朋友,但彼此各具其趣,在一起感觉也很新奇,重获活力。 因此,如果这就是全部内容,不少人会全然否定这项研究。然而,该研究中包含了一项极有道理的条件。当中指出,年长者与年轻人共事未必会让所有人都感到不快:只有在鼓励员工流露情绪的工作场所才会这样.不管是家庭内部的代际问题,还是工作生活中的代际问题,都严峻的摆在我们面前。这些行为不应该 眼下正值高校毕业生求职、入职的高峰。刚刚踏出象牙塔的应届毕业生,对一切都满怀希望和美好憧憬,同时又对全新的环境感到茫然和忐忑.不同年龄的人,所具备的思考问题、以及处理问题的方式方法不尽相同,看待同一事物可能会产生很大的偏差,甚至截然相反。那么在处理工作的过程中,年轻者与年长者都应该互相理解,时代在变化,我们要与时俱进,年长者可以适当的站在年轻者的角度去审视这个世界,紧随时代潮流;而年轻者,则应更多的站在年长者的角度,多多学习年长者的深思熟虑与稳重。.年龄多样化不利于公司,也不利于员工。这两位研究者总共调查了60家公司的8000名员工,发现员工中有老有少的机构,不是令人愉快的工作场所,员工流动率高,工作效率低下,并且充斥着愤怒、焦虑和厌恶等情绪。 虽说偶尔听到有人说一两句多样化的话令人欣喜,但是上述结论还是让人觉得奇怪。历史告诉我们,种族多样化也会引发冲突。但是在年龄多样化问题上,还真不这么简单。 这两位研究者举出了两点理由来支持他们的结论:人们和年龄相当的同事关系更好;年龄参差不齐,则会导致“违反职业生涯时间表规范的现象”。换言之,当年轻一辈得到提拔,职位高过年长者时,年长者会感到不爽;而年轻一辈则会因为年长者占据某个职位、阻挡了他们的升迁而不爽。 。在情绪受到抑制的公司,不同年龄段的人似乎能够更好地相处。 这正是一切现象的症结所在:问题并不在于年龄,直指情绪。 职场中年轻一辈与年长者的最大差异是,年轻人一直是在情绪应当发泄出来的教导之下成长起来的,按照这套理念,披散着头发去上班没有任何问题。 而年长的员工则受过不同的教导:在工作中须有专业精神,努力工作,自我实现要不得。而这意味着始终要把头发盘起来。 在职业发展前景上,我们的老一辈用事实证明,他们的坚持是对的——控制情绪对公司有利,对员工也有利。 因此,在发飙之前,应该把头发盘起来,想想一条被人遗忘的真理:如果我们把情绪留在家中,我们大家就能够极为愉快地共事。我们或者拥有多样性,或者让情绪得到发泄,但是我们不能二者兼具,什么都没做好。 代际问题在当今社会的确值得我们关注。虽然这番理论听上去合情合理,却与实际心理波动不符。可以想象当“我”的“职业生涯时间表”被比“我”年轻一、二十岁的人触犯时,“我”的愤怒和憎恨,远少于被同龄人触犯。至于关系,虽然说与同龄人交往的确比较容易,可是职场人并无意广交知心朋友。只要在工作中有三两个朋友,就能十分乐意地与所有其他年龄段人和睦相处。 同时,对年轻的职场人士来说,如若只与同龄人共事,会让人觉得厌烦:那就像重返学校。工作中最美好的事情之一在于,这是唯一一个你能够与家人以外、不同年龄的人接触的地方。22岁刚刚踏入职场时,就能够和年届30岁的人平等交谈,这是一件令人兴奋的事。