“变相逼辞”的方式及法律解释 记者从安徽小淮安市劳动仲裁处了解到，2011年，“变相逼辞”导致的劳动争议已经占解除劳动合同争议的35%左右。大家对“变相逼辞”一词可能不陌生了，但对“变相逼辞”的方式及法律解释可能不是很清楚。 “变相逼辞”的方式有哪些呢？ 方式一：换地点 案例：2007年8月，张女士进入淮安市一家工厂上班。200…

何为“隐性工伤”？ 说起工伤，首先想到的例如工地工伤等常见现象，我们熟知的被称为显性工伤，鉴定、赔偿都可以根据法规而办。但上班这么多年，你有没有因为长时间对着电脑，而视力下降呢?有没有因为常年坐着办公，而导致肩周炎呢?每天不停的打字，让手指出现关节炎呢?整天的应酬，让自己每次体检都出现“三高”呢?还有那些因为工作带来的情…

读者来信 　　《人力资源·HR经理人》的法律专家： 　　您好！我是去年刚毕业的大学生，毕业后与一家派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家外企上班。工作期间，发现我和正式的员工之间在待遇方面有着很大的差距，我每月工资是2000元，和同岗位正式工每月差3000元，正式员工的一些福利待遇我也无权享受，工资也没有增加过，加班也没有加…

　　晚报讯 某食品商店员工杨萍在下班途中车祸身亡，被闸北区人力资源和社会保障局(简称人保局)认定为工伤。然而，食品商店认为交通肇事地点不是杨萍下班回家必经之路，遂向法院提起行政诉讼，要求撤销闸北区人保局作出的认定工伤决定书。近日，闸北区法院依法维持该区人保局作出的具体行政行为。 　　杨萍和丈夫熊方都是外地来沪务工人员，熊方…

　　合同是员工与企业的双重护驾员，但在与员工解除劳动关系以及员工在离职的过程中一些合规性问题却一直困扰着企业人事。“解雇、辞职、证据、工会、裁员、医疗期、离职手续、服务期、培训、竞业限制、工资福利、年终奖、年休假、违约金”，这一系列的问题常常是引起劳动争议的导火索。稍有不慎，在无形之中就会为企业带来没有必要的损失并激化…

　　员工按时上下班是没有“奉献精神”么?近来，网上有一贴关于上下班的事。网友说道，因为自己每天按时上下班，被指责为“没有奉献精神”而被公司劝退了。我们不用说，像这样的贴子肯定是引起了不少网友们的热议。类似这种把加班作为公司文化来推崇的企业并不少见，而很多人也会通过“加班”的表现来获得领导的好感。 　　据一项调查报告显示，…

　　最近劳动部门的调查统计显示，今年第一季度劳动者的工资之所以遭遇侵害，近一半的情形是来自用人单位及员工对工资发放认识方面的误区。其中，较为突出的有“计件工资可以不付加班费”、“参加工作以外活动没工资”、“停工停产期间可少付工资”、“年薪就是每年一次性付清”四个方面。 　　误区1 　　计件工资可以不付加班费 　　蔚女士与…

　　每个人在工作中都免不了犯一些错误，作为HR们，她们肯定也是难免会犯错误的，而且往往是在劳动关系这方面。由于对《劳动合同法》知识的匮乏，所以就很容易出现错误了。对此，职场专家列出了以下HR最容易犯的5个劳动关系错误： 　　1、认为解除无固定期限劳动合同比解除固定期限劳动合同的经济补偿金更高。 　　答：无固定期限劳动合同…

　　身在职场中的朋友们很有必要了解一定的相关法律知识，同时企业本身也是如此，这样可以确保双方的权益。那么，关于辞退员工的补偿金该怎么个补法?企业在什么情况下需要支付经济补偿金呢?对此，专家为大家详细的进行了以下相关内容介绍。 　　企业在什么情况下需要支付经济补偿金?其主要有以下几种情况： 　　一是经劳动合同当事人协商一致，…

　　在职场上打拼，我们有必要多了解一些关于劳动法的知识，这样有利于保护自身权益。那么，什么样的情况下可以合法解除我们与公司的劳动合同呢?我相信大家对此是很想了解的，下面我们就根据法律法规来为大家介绍十三种可以合法解除劳动合同的情况。 　　(一)、劳动者与用人单位协商一致的; 　　(二)、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的…