要求：


1、有门店管理经验，精通业务；


2、有良好的沟通能力，具有超强的说服能力；


3、思维敏捷，处理问题能力强；


4、具有主动创新的思路，能引领公司开拓进取；


5、能领导团队，完成公司制定的目标。


职责：


1、门店日常运营管理；


2、门店目标设定与绩效考核；


3、门店新人培训计划与管理；


4、门店业务能力提升；


5、晨夕会、周会主持及问题改善，PDCA循环；


6、有效处理客户投诉。






待遇：基本工资2500+全勤奖200+话补50+团队提成（可面议）





每月休息4天，上班时间为：





冬令时（11月至次年4月）：8:30~12:00及14:00~17:30


夏令时（5月至10月）：8:30~12:00及14:00~18:00





公司提供完善的培训体系和有竞争力的薪资待遇，为员工提供良好的晋升通道和发展平台，经公司考核表现优秀者可晋升管理层，参与公司年终红利，并享受公司提供的外出培训学习机会，公司为所有管理层缴纳社保。传统佳节、员工生日、职业年金等更多福利见面详谈……