人力资源部经理
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更新:2015-09-04
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岗位职责: 1、制定人力资源管理规章制度,贯彻执行人力资源管理的各项制度,并组织落实,定期修正。 2、依据企业各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划,通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工。 3、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施,根据企业发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施 4、安排人员定期组织各部门实施员工业绩考核,组织实施干部晋升前考核 5、引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定企业的薪酬政策,薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施。 6、进行劳动关系管理,对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 7、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理 8、制订本部门的工作计划、工作制度,进行部门员工的分工和组织工作 9、参与公司战略发展规划决策,根据公司战略方针策划人力资源战略规划。 要求: 1、男女不限,年龄:30岁-40岁; 2、学历:专业学校大专学历以上; 3、从事人力资源部工作经历:5年以上; 注:特别优秀者可适当放宽条件。 待遇:年薪3-5万
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