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岗位职责: 1、负责全体员工的人事档案管理工作; 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料; 3、负责招聘:简历筛选.邀约.面试; 4、负责薪资的计算; 5、负责入离职管理,合同签订; 6、负责行政相关工作的执行和监督。 任职条件: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、1年以上行政人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用; 有意向者请直接电联:游小姐,***********
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