这几年90后的毕业大军已经开始进入职场，都说90是个特殊的群体，经常拿来和70、80来进行对比。我们也了解到了90后大军进入职场后也引起不少的话题，今天我们就来共同聊聊这个话题。
事件一
某重庆铜梁籍大学生，因上班不能睡懒觉，就辞职不干了。另有报道，郑州某大企业李小姐，因工作“不小心”，几次被批评后就在电脑前失态痛哭，而她手头的任务只能由同事顶替完成。
事件二
多家网站联合发布《90后上班族生存状态调查报告》称：在“对于最具代表的90后先锋代表”的选项中，43.9%的受访者选明星，另有21.7%的受访者竟然选自己。
事件三
90后职场真实生态调查显示，在22-27岁占92.5%的受访者中，工作一年含一年以下离职率占42%。工作两年(含两年以上)离职率占58%。
90后对工作讲“感觉”
相对70、80后规矩、隐忍和埋头苦干，90后更率性也更自信。他们对工作的要求是：开心、人际关系舒服、工作有新意。而路途远、加班多，领导不爽、工作闷一般都不在考虑之内。某大四女生，半夜二点接到某跨国公司会计事务所面试通知后，没有惊喜却选择放弃:“这么晚还在工作，我不去了。”
90后往往情绪化，个性强。凡事只能从自身出发，全局、长远观念少；纪律性差，原则性差，命令不得，说不得。这让70后的管理层很抓狂，物质或可满足，但感觉最难量化且抓不住。且他们情绪波动起伏激烈，连自己也很难说清和把握。二是离职率高，稍不如意，立马走人。一些70后抱怨“毕业没几年，换了不少工作。对工作不珍惜，也没有耐心”。90后似并不怕失去饭碗，而更讲究体验不同环境不同人生，对工作性价比有更高的追求。三是忽略职场基本修养。如进门前不敲门，接听电话“喂喂喂”，也不理会一些约定俗成的礼仪。如单位聚餐，领导让他点菜，他就点最贵的，而不是让领导先点，还说“你让我点，我就点自己喜欢的。否则就不要我点吗？”四是做事或拨一拨动一动，或自说自话，主意大，事情却做得乱七八糟，经常让管理层两难于授权与不授权间。
当然，90后更有令人面目一新的优势：首先是知识面广，具有世界眼光。一有新技术出来，马上就跟进。单位里网络和电脑难题，他们全包。同时全面掌握最新资讯，信息海量。解决问题往往有新思路。这些都是大家认可的。他们还能同时胜任多件事：上网、接听电话、听音乐、聊天，同时写出报告，一心多用。
面对90后的挑战与颠覆，建议70后管理层要思考的是：向90后靠拢；还是把他们抓过来，向自己靠拢？事实上，企业做法也各不相同：国企习惯训练传统模式。一些有创意的小广告公司，则较开放平等，弹性。在高科技大公司，往往采用90后喜欢的网络方式与员工进行沟通，而不是沿袭面对面的人际交流。同时开辟网站，让他们有发表意见的空间和渠道，以及高管定期接见等方式。
90后的性格，概念等等一直都是网络热议的。90后任性妄为，随性的性格，要求释放自己的理念是很多家长和企业不能理解的，就想湖南卫视的《变形计》里面的主人公大部分都是90后，很多人对于此都在网上热议、讨论。
