不容易等到的面试机会，需要怎么完美的通过呢？
每年毕业季都有上千个应聘者，面试的岗位既有入门级的实习生，也有高层管理者。
这些人当中大约有四分之三会犯一些低级错误。专家提醒应聘者们，不要因为糟糕的
面试而让对方低估了你的能力和才干。
接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法：
1让你看起来值得信赖。这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。
2永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。为什么？因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。
3问一些你真正关心的问题。重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。
4知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话：“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。”第一，这是
很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。专家建议你这样做：告诉面试官你具体能
够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那更好，
你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并
展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。
5别在面试官脑海里留下消极的声音。面试官只会记得你说过的少数几句话，特别
是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目，不要说：“我从来没有负责过培训项目。”
你应该说：“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。”
基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你
做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：
即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。
6基于事实向面试官要求得到这份工作。在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是
否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。否
则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作。关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最擅于团队
合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实
论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。
7 面试结束后跟进结果。推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告
诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或
者有关你们讨论过的议题的链接。面试进行得越顺
利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外，别忘了表达
感嗯。
