对于刚刚毕业的你，缺乏工作经验，你让老板凭什么雇佣你呢？怎么样才能得到老板的青睐，让老板赏识你呢？
空有理论的纸上谈兵
小李中文专业科班出身，大学期间，她最感兴趣是国际贸易，课余花了不少时间看书学习。本来心里盘算着进到一家大型的外贸企业，没想到面了两三家，全是竹篮打水一场空。其中一家公司的HR回复电邮说：“你很有潜力，可公司目前没有太多精力和成本去培养员工”。
专家建议：提炼相关经历增加“亮点”
像小李这样的情况，在应届大学毕业生中很常见。尤其是大学时选了自己不喜欢的专业，毕业时想要“转行”的。要想顺利找到工作，需注意以下两方面，可大大减弱求职阻力。
第一，放低切入点。不如暂时减低要求，找一家中小型的公司就职，一来门槛低，二来还能积累工作经验，何乐而不为？
第二，尽量提炼与应聘职位相关的经历。
第三，回顾生涯故事评估职业兴趣。职业规划师给出如下具体方法：回顾自己的生涯故事，即回顾自己的经历并写下来，考虑那些对你目前生活和生涯目标有影响的方面，包括家庭经历、个性变化、重大事件、重要抉择、自我评价和外部评价。通过生涯故事的回顾，分析对自己产生重要影响的个人和情感因素，对自己的职业兴趣、倾向做全面评估。在自己反思回顾的过程中，可以请老师、同学帮助分析，也可以求助与专业的职业规划机构。做好这些，你就可以找准定位，更有针对性地求职。
