1、对需要什么人才不了解，对应聘的对象群体不熟悉，无法准确地做出客观评价，无法向求职者介绍清楚公司的基本情况。
2、一味地说，不认真听求职者的介绍。这种人一般在国有企业里比较常见，面试的时候说的很多，介绍企业情况、岗位的发展路径、对某项业务的理解，等等，真正用来了解求职者的时间非常短，根本无法对求职者作出全面、真实的判断。最后可能因为不注重倾听，错误的认为求职者“好像不怎么样嘛”。
3、不尊重求职者。比如，通知所有求职者在同一个时间到达，实际上最后一个接受面试的人可能要等上2个小时以上，因为工作劳累，最后几个往往草草结束面试，让毕业生感到不知所措，包括很多知名的大型企业都或多或少存在这一类问题。还有的则是在面试过程中不停插话，使得求职者的思路被打断。有的则是居高临下、盛气凌人，感觉是在向求职者做一种施舍……此外，在开始面试之前不看求职者的个人简历也属于不尊重求职者的一种表现。
4、判断求职者的标准过于简单、极端。包括：仅仅以笔试成绩或面试中回答对了某个问题；认为好学校学生素质要高于一般院校的学生；在回答问题过程中认为观点与面试官本人的观点比较接近的人就是最好的人，等等。
5、不注意自身形象。有的在面试时翘个二郎腿，有的在学生回答问题时接打电话、发短信，有的坐在椅上晃来晃去，有的坐的时候使劲往后仰，甚至抽烟。对于自身形象的不注重，很容易让求职者联想到这个公司的企业文化和干部素质，甚至有学生偷拍发到网络上。
6、故意卖弄。有些面试官特别喜欢卖弄，故意整出几个专业名词、缩写的英文词语来考验求职者，或者是拿出所谓时髦观点来跟求职者“交流”。不明白应聘群体应该考察的重点，也没有详细设置考察的内容，不规范，不专业。
7、草草结束面试。对于不感兴趣的求职者，表现得非常怠慢，不给求职者提问的机会、或者是对求职者提出的问题不予作答、或者简单地回答求职者“等通知吧”（没有个时限），等等。
