小李因为是新人，所以经常会加班。办公室的周大姐却总是说：加什么班，不要把自己搞的这么累，年轻人不需要这么卖命。端午节期间，周大姐探亲晚回来一天，财务部扣了她的奖金。
她很不高兴地说：“我在这里工作这么多年，从来没有迟到早退过，好不容易多休息了一天，单位还扣钱，也太小气了。”面对每天的工作，刘大姐总感叹道：“一天到晚写方案、改方案，透支生命，浪费青春……”李刚发现，和刘大姐在一个办公室呆久了，对什么事情都提不起兴趣。
有一类人，遇到事情，不是反思自己的过错、想办法改正，而是满腹牢骚、抱怨不休，这种人注定难有大的发展。消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。身在职场，一定要提防这类负面人物，不让自己成为一个爱抱怨的人。
身处藏着负面人该怎么办呢？
首先，对事情要有明确的判断。“负面人”的言行多为消极内容，会对工作和生活产生一定的影响。他们的一些言论甚至容易引起某些人的“共鸣”。面对这些情况，员工要努力判断事情的真伪，不被他们的言论所左右，不因为他们的抱怨而简单地觉得单位真如他们所言的那般不好。
其次，不能摆脱但绝对不参与。负面的言行是谁都讨厌的，都不愿意与之为伍的。面对同事的抱怨，以及各种负面行为，一定要做到不参与，不让自己成为负面言论的传播者。只有独善其身，才不会被他们所影响。
再次，不能远离就劝诫。有些人有一些负面的言论和消极的行为，或许是因为工作不顺或其他原因。如果看到他们有困难，不妨多多帮助他们，以正面的言辞引导他们。或许，改变就在那一瞬间，给他们传递积极的思想后也许他们能变成正面人了。
