勤奋，不管是老师还是家长都会告诫我们需要勤奋，只有付出了勤奋才会有所收获。但是身处职场，你如果表现勤奋，那会代表你的工作效率低，面对的工作会越来越多，勤奋的人不将被看好。
勤奋说明效率低？
原小惠，房地产公司造价师：我已经工作3年，正逐渐成为单位的“老人”。我的工作很忙，每天从早忙到晚，还得经常加班。我觉得自己已经很勤奋了，不过，老板却没有因此而赏识我。有时，老板还会旁敲侧击地问我是不是在单位上网，或者说我出活慢。难道勤奋就等于效率低吗？
勤奋并不等于效率低，但是，职场中人遇到常加班的情况，应首先自我检查一下，加班是真的因为勤奋，还是因为上班时间完不成工作，不得不加班。有几个问题是必须自己想清楚的：我在工作中浪费时间了吗？我认真地做工作了吗？同样的工作其他同事能在上班时间完成吗？如果别人用五分钟完成的事情，自己却要用半个小时，说明自己并不是真正的勤奋，而是工作效率低了。
这种情况下，就应该反思是能力有问题，还是工作方式不对。能力不足，最好换一个工作或者岗位；如果是工作方式不对就需要掌握工作技巧，看看周围同事如何能在上班时间完成工作，工作时注意统筹计划、节省时间。
如果比其他同事完成的工作多得多，说明自己确实是一个勤奋的人。解决问题的方法有两种：第一，继续保持，没有老板不喜欢真正勤奋的员工，你会被老板重用，或者加薪。第二种，像其他同事一样劳逸结合，下班离开办公室，好好休息。
勤奋让工作越来越多？
周江，保险公司办公室职员：刚参加工作时我非常勤快，每天上班就是认真工作，不聊天、不玩游戏，把本职工作任务完成后，我还要问问同事或经理：“有什么需要我做的？”起初，我觉得自己是一个新人，主动帮忙是应该的，不仅能和同事们混个脸熟，也能多学习，尽快胜任工作。
可是，领导看我干活快，给我分配的工作越来越多，而且，打扫卫生、接待客户、工作记录等工作，原来都是大家轮流干的活，慢慢成了我自己工作。我渐渐感觉委屈和力不从心，自己干得最多可领导也没给多少笑脸。一旦我表现出推辞的意向，又被人怀疑以前勤快的动机。
勤奋需要量力而行
职场新人确实需要干很多活，不过，首先要在完成自己工作的前提下，其次要量力而行。刚参加工作时因为对工作不了解、不熟悉，新人可以多干一些杂活，一是和同事熟悉，二是熟悉工作和部门，但是当超过能力范围或影响了自己的工作就要委婉地拒绝。
能者多劳，能力越高领导安排工作越多。不过也不要无限地给自己加码，毕竟每个人的精力是有限的。工作过于繁重时，要及时和领导沟通，领导会根据你的情况调整。如果一味默默承受，当工作又没有完成或完成不好时，就是你的责任。
