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无良企业：不要将试用期作为廉价用工的幌子

来源：抚州快速人才网 时间：2011-11-19 作者：抚州快速人才网 浏览量：

最近许多求职者向抚州人才网打来电话，在电话中都不约而同的提到了某抚州招聘企业的名字，电话的内容也大多是投诉这家公司以高薪招聘为诱饵却布下陷阱，廉价甚至免费用工的行为。许多在那家企业工作过的人都上当受骗过，有些人甚至在那里工作了9个月，却一直领着试用期的低工资，内容让抚州招聘网触目惊心，到底是什么企业这么牛？他们又是怎样利用陷阱损害求职者利益的呢？抱着这些疑问，抚州人才网展开了深入调查。


1：高薪为诱饵，频繁招聘
在抚州人才市场中这家企业一直是招聘的常客，经常看到他们发布的招聘信息。最频繁的时候他们一个职位每周都在招聘，抚州招聘网也深感纳闷，为什么一个职位需要这么多人呢？结合此次求职者的投诉，我们猜想可能正是因为是陷阱，所以通过频繁换人的方式达到免费用工的目的。被骗者反映，在该企业工作一段时间后（一般不超过三个月），企业都会找各种理由开除求职者，并扣押求职者每个月的所缴纳的保证金。所以得出，频繁招聘的企业一般都存在这样那样的问题。


二：实习期试用期偷换概念，长时间廉价用工
这家招聘企业还有一个特点,就是大量招聘刚从学校出来的实习生，因为这些大学生都处于毕业的最后半年，还有半年的时间才能领取毕业证，因此这家企业招聘大学时后，签订的劳动合同是实习合同，工资非常低，平均只有600元每月，在6个月的实习期过后，劳动合同并不是转为正式劳动合同，而是试用期合同，按照该企业的说法，实习期是实习期，试用期是试用期，因为学生没有毕业，只能签订实习合同，按公司规定，任何一名员工都必须经历三个月的试用期，所以学生在结束半年的实习期领取到毕业证后，只能再签订三个月的试用期。按照抚州人才网的理解，这就是明显的廉价用工陷阱，在企业已经工作过半年的员工，何来再需要三个月试用期一说？另据我们了解到，在试用期这些员工的工资还是非常低，并且大多都难以坚持到试用期结束就被企业找各种借口开除。


三：扣款名目众多牟利
这家企业还有一个特点就是有各种各样的扣款名目，比如每个月员工需要缴纳150元的“保证金”，名义上是保障双方利益，并承诺在双方解除劳动合同后全部退还，但是实际操作确实企业在寻找各种理由开除员工后一并扣押保证金，因为所有的原因都指向员工的行为给企业的利益带来了损失。还有其他许多名目如服装费、面试费等，名目之多让人瞠目结舌。本来这些名目就都属于不符合劳动法规的行为，但求职者为了有一份安定的工作，都在签订合同之前同意了这种行为。
从这家企业的行为来看，从一开始就做好了扣款和设立陷阱的打算，每一个员工都处于陷阱之中，企业完全就是为了自身的廉价甚至免费用工。这种行为在抚州人才网看来比较常见，但是像这么大量明目张胆的简直不可思议，也希望求职者通过这个案例能够吸取更多的经验，避免损失。

本文来自：抚州招聘网

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