女中层管理人员冲顶现状分析

中层管理人员是指处于高层管理人员和基层管理人员之间的一个或若干个中间层次的管理人员，他们的主要职责是，贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。

在上海亚洲协会2012亚太地区出色女人论坛揭幕之际，亚洲协会和李光耀公共政策学院昨天联合发布《上升到顶端：亚太地域女人指导力查询申报》。报告显示，随着亚洲经济飞腾崛起，男女不平等差距处在缩小状态，但职场“渗漏管”问题仍然存在，就是说面临从中级治理层向高级治理层提升的选择时，有53%的中国内地女人选择了放弃。这一数据在日本为70%，在中国的香港则是49%，在新加坡为46%。

这个查询报告指出，亚洲经济处于快速发展中，但是一些根深蒂固的文明传统却转变的非常缓慢。非常清楚的一点就是在企事业单位中，位居指导层的女人到现在仍然远远少于男性。同年卒业的男女大学生，在踏入任务岗亭后，从初级到中级的斗争经由大致类似，女人并不弱于男性；但在从中级向高级迈进时，相当多的女人选择了放弃。

2011年，李光耀公共政策学院在对亚洲50位女人指导者进行调研时发现，当被问及女人职场“冲顶”的三大妨碍时，“家庭事务的牵绊”是第一选择，其次是“职场喜爱男性超越女人”，第三是“文明障碍”。也就是说，即便女人的受教育水平、收入和自力性都在大幅度进步，她们在家庭中的人物和任务量并未随之改动。

这点在日本显示得尤其分明：职业女人每周用于家务劳动上的工夫均匀为30小时，而她们的丈夫只要3个小时。所以女性在职场当中工作是非常辛苦的，他们不但要背负家里的责任，在外面工作也要比男性更加努力，才会被上级领导看到并重视他们，等到真正被重用时，他们又要碍于家里的压力社会的压力，被迫退居二线，所以说，我们这些女性是伟大的，希望你们未来的日子会更加好吧。