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装病缺勤率第一说明了什么

来源:抚州快速人才网 时间:2011-09-05 作者:抚州快速人才网 浏览量:

最新全球缺勤调查显示:中国员工装病缺勤率世界第一,虽然是个第一,但却是个耻辱的第一,文章中提到,中国有71%的员工承认曾经装病请假,位居各受调查区域首位。相比排名最末的法国,足足超出了数倍。这个调查结果到底说明了什么呢?

装病缺勤率中国第一抚州人才网提倡诚信做人


1:中国的劳动环境有待改善
在法国和欧洲等发达国家,企业员工的权利能够得到良好的保障,他们有相当完善的法律对企业进行监管,每天的工作不得超过8小时,对工作的环境和员工的权利各有约束和保障,相比而言,中国的劳动环境差,加班已经成为了制造企业的普遍现象,并且加班时间远远超过国家规定,如果不加班,则领取不到较高的报酬,不能养家糊口,在国内我们甚至看到一个月上班30天的企业,员工没有一天假期。所以在欧洲国家,很多员工将工作当成一种享受,而在中国,员工因劳动强度大、劳动环境差,十分渴望有休息的机会。
2:企业管理者应当重视员工诉求
员工装病缺勤,表明企业不能深入的理解员工诉求,只为了企业自身考虑,如果员工有良好的休息制度,能够在保障生活的同时工作快乐,我想谁也不愿意通过撒谎的方式为自己请假,一旦曝光可能是一份工作的尽头。所以企业在切身为员工着想的情况下,会有效减少这种情况的发生。
3:国人素质有待提高
通过撒谎的方式换取休息时间无疑是可耻的,这说明国人素质在一定的程度有待提高,无论如何通过谎言骗取他人的信任都是不对的,所以抚州人才网在这里提倡诚信做人。
4:国内工会有待发展
在国外,员工对工作环境和待遇不满可以通过工会进行争取,而国内工会却极少存在,即使企业有工会,迫于企业的威慑也很难发挥作用,才会导致各种不良行为出现,因此发展工会,提升工会地位,扩大工会权利必不可少。
抚州人才网认为,这份调查报告揭露了国内企业的诸多弊病,国人应该以此为耻,提升自己的职业素质,杜绝此类现象的发生,同时企业和工会也要正视员工福利保障,切身为员工着想,才能维护良好的劳资关系。

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