富士康
曾几何时，富士康就是高收入、好环境、出粮准的优秀企业，许多求职者的第一选择也非富士康莫属，每到富士康进行招聘的时候，工厂周围简直比过年还热闹，前来应聘的员工里三层外三层将富士康围个水泄不通，都争相加入这个他们心目中的理想企业，然而12跳事件出来后，在富士康员工内部造成了极大的影响的同时，也让那些以往希望加入富士康的求职者犹豫不前。那么富士康真的就是所谓的吸血工厂么？富士康又是如何从一个人人向往的企业走到了今天这个局面的呢？抚州人才网
富士康作为中国最大的代工企业，在中国拥有数十万的员工，在深圳龙华工厂，更是集中了十几万员工，相当于国内一个乡镇人口总和，而一个乡镇的人口却集中在一个园区内，对管理者提出了更高的要求。员工跳楼自杀，作为企业肯定是逃脱不了干系，但是如果将责任全部推在企业身上，肯定也是不负责任的。富士康的优点就在于他比国内的企业能够提供更高的薪水，加班时间却比别的企业少，更为重要的是，富士康发放工资非常及时，从未有拖欠的现象，而国内许多企业对于工人工资却是一拖再拖，相比之下，选择富士康工作是一个不错的选择。
但是正是因为大量员工的涌入，而小范围的工作圈子却容易使人心理产生压抑、烦躁的问题，然后其他生活上的困难一涌来，就容易造成不可挽回的局面。经过媒体了解，富士康跳楼的员工，多数是家庭或者感情发生了问题，然后加上自己心情差而选择走向了极端。
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