病症1厌写症 临床症状：一页纸简历大行其道 一位人事经理看简历的时间不高出30秒，冗长的简历会让人事经理心生腻烦。于是，一场为简历瘦身的运动在弟子间兴起。 对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历瘦身很有须要。但一页纸简历实用于行政、管理、市场、HR等职位，却不实用于项目经理及技能类职位。张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载云云多的内容。另外，尚有一些弟子缩排字号，这样会影响阅读。要是一页纸写不下全部内容，那就没干系创建一份足以列下你全部事变经历和技能的简历。 病症2贪靓症 临床症状：艳服简历成潮流 各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有弟子随简历附送VCD，尚有弟子在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上通缉伯乐。 对症下药：弘大团体人力资源部经理王志宇曾体现，为简历扮靓着末通常适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业照料郝建体现：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等夸大严谨性的职位，须要的是淳厚的简历，而有的广告公司招募创意鬼才，应聘这种职位时在简历筹划上动动头脑是有须要的。郝建夸大，要是面对日资、德资企业，花哨的简历大概会起反作用。 病症3大嘴症 临床症状：极尽夸诞之能事 很多弟子为了体现自己的结构调和本事，在形貌训练经历时常用到认真公司某某项目这样的语句。更有弟子在举行个人私人评价时，将本体态容成一个毫无瑕疵的人。 对症下药：遇到那种毫齐备点的人，我们反而不敢用，由于我们不知道公司还能教他些什么。一位人事经理挖苦。连合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，得当的用语是一份合格简历所必须的，人事部门都明确，一个养成工是不大概独立包袱公司项目的。认真之类的语句会给人过头其辞的以为，用加入、帮助会更切合。 病症4偷懒症 临床症状：一份简历走天下 现在，很多弟子广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都市递上一份内容类似的简历。 对症下药：HR渴望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更渴望从中找到两者的切合点。张迎体现。针对差异职位的需求，企业会有差异的视察侧重点。比如招聘技能型人才时，看应届毕业生的简历会比较细致其专业效果、在校是否有过干系作品；要是招聘管理型人才，除了看所学专业和学习效果外，还会细致他在校时继承的事变、加入的社会运动等。 病症5忘记症 临床症状：忘写应聘职位和讨论要领 不少弟子没有表达自己的求职意向、渴望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的讨论要领，白白浪费讲错试机遇。
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