在抚州人才市场中，我们经常听到求职者反映两个问题让他们最难回答，一个就是询问求职者的离职原因不知道怎么回答，另外一个就是在面试快结束的时候面试官往往会问：你还有什么需要了解的么？求职者一到这个时候就不知所措了，问什么？好像还真没有什么问的，可是不问吧，会让面试官感觉自己没想法；如果问的话问什么问题好呢？内心十分纠结。抚州人才网也看到了这个现象的广泛性，并深入分析过这个现象，大致情况其实就是以下几种。
首先我们应当看面试官是否是一种礼貌用语。面试官出于礼貌，往往会在结束的时候征求求职者的意见，看看求职者还有什么想了解的，这完全是一种礼貌的行为，出于对求职者的尊重，一般在这种时候，抚州人才网认为求职者也可以礼貌的回答：谢谢您的介绍，我对贵公司的情况基本了解了。这样的回答是最得体的，同时要特别注重商务礼仪用语的使用。
其次一种情况就是面试官为了观察求职者是否真的有想法。抚州人才网在调查过程中发现，许多求职者在面试过程中避而不谈的问题就是薪水，而面试官最后这个问题往往是留给求职者询问薪水用的，或者从另一方面考虑观察求职者是否有独立思考的能力，故意留了许多关键问题没有交谈，假如求职者没有任何问题询问，要就说明这个求职者思考能力不强，或者对这份工作没什么兴趣，还有就是说明求职者性格内向，没有主动要求的能力。
通过了解面试官最后这个问题的回答，我们应当了解自己需要怎么面试，有些问题必须要问清楚，避免调入面试官的陷阱，同时抚州人才网特别提醒的是，薪资待遇也就是薪水问题是必须要说清楚的，不要不好意思，用劳动换取报酬天经地义，也避免了在以后的过程中因沟通不清晰出现纠纷。
