在抚州面面观：抚州企业现状调查一文中，抚州人才网提到，抚州的企业目前相对处于发展较为落后的状态，难以创造全国知名品牌，更难以吸引高端人才的加盟，作为学习的榜样，沿海发达城市的企业与之相比，我们抚州企业的差距到底在哪里呢？
一：意识形态的差距
沿海城市作为中国最发达的城市，在改革开放的进程中迅速成长，信息灵活，受到国内外经济思想冲击大，具有开放、创新的能力，而抚州作为内陆并不算发达的城市，相对过于保守，无论从工资、环境上都难以企及。
二：工作环境上的差距
这是属于硬件的差距，一时难以改变，但我们应该充分重视这个问题，难并不是说不能改变，而应该敢于挑战，迎头而上。
三：薪资待遇的差距
高薪水是吸引人才和留住人才的最为重要的一个手段，抚州工资水平在这方面与沿海城市相比更是一个天上一个地下，差距可谓十万八千里，这也是企业难以招聘到优秀人才的重要原因之一。
抚州人才网认为，要改变这种现状，抚州企业必须首先从意识形态上进行改革，有一个开放兼容的胸怀，抚州企业都喜欢招聘本地人员，这在一定程度上可以加强企业的人员稳定性，但外来思想的缺乏却导致抚州的企业思想保守，如果不从内心加以改善，这种落后的现状还将持续。
