刚刚送走春节二个月，马上又迎来了一年一度的跳槽高峰。为了了解最新的抚州地区职场白领职场生存状态，抚州人才网http://www.0794zp.com，抚州招聘网发起了节后跳槽现象特别调查活动。在持续将近半个月的活动中，共有来自IT、生物医药等不同行业的104家公司以及9587名职场人接受了问卷调查、直接访谈等不同方式，有效问卷和调查对象为8679份。经过对这些有效数据的分析，我们得出了以下几个规律：
第一：留还是去由年终奖决定
抚州人才网调查显示，接受调查的工薪族中拿到年终奖的不足20%。其中有一大部分的公司把年终奖分成二次发放，年前70%，年后30%，同时又有一个数据表明50.1%的人年终奖以现金形式获得；80%的人年终奖不超过4千元。
第二：年终奖额度对离职率影响度很高
调查还显示，企业年终奖发放的金额以及发放方式都对离职率有很大的影响。21%的人会因为满意年终奖而选择继续留下，而30%的人因不满年终奖计划跳槽。
第三：节后招聘职位数激增 15%为跳槽创造条件
抚州人才网相关数据显示，有33%的受访人表示，如果有合适的机会和可期望的薪资，会立即辞职。节后招聘职位的增加，给有跳槽打算的工薪族提供了条件，增大了节后跳槽概率。
第四：2012年跳槽恐难加薪
针对以上2012年抚州地区新年职场跳槽现象，抚州人才网中肯建议：
首先，切忌头脑发热盲目冲动，否则很容易“财位两空”，根本没有长久发展的空间。其次，跳槽不宜过于频繁，要考虑清楚跳槽和自己的长期职业规划是否相一致，是否能为自己的职业目标带来积极影响，而不应单纯的追求高薪酬放弃发挥自己优势的职业机会；
