岗位职责：

一、负责招聘与配置管理：

1、需求与计划：根据生产计划、订单波动及各部门用人需求，主导制定月度、季度及紧急招聘计划，特别是缝纫车工、质检、包装等一线岗位的招募。

2、渠道与实施：拓展并维护高效的招聘渠道（如劳务合作、老员工推荐、招聘会、线上平台等），建立一线岗位人才储备库。组织、监督并参与大规模招聘活动的实施，确保人员及时到岗。

3、面试与录用：优化一线岗位的面试、筛选与录用流程，提高招聘效率与准确性。确保新员工入职手续（身份证核验、劳动合同签订等）合法合规。

4、异动管理：负责员工内部调动、晋升、离职等手续的办理与分析，监控员工流动率，定期提交分析报告。

二、负责培训与发展管理 ：

1、体系搭建：协助总监建立公司三级培训体系（厂级、车间级、岗位级），重点关注新员工入职培训、岗前技能培训、安全教育和多能工培养。

2、计划与执行：制定年度/月度培训计划，特别是针对生产旺季或新工艺、新标准推出的专项技能培训。组织内外部培训资源，监督培训实施过程与记录。

3、效果评估：跟踪评估培训效果（如员工上岗合格率、技能达标率），持续改进培训内容与方法。

4、基础发展：协助开展技能评定、岗位练兵、优秀员工评选等活动，搭建基础的员工发展通道。

三、负责薪酬绩效与员工关系管理：

薪酬核算与发放：主导公司计时、计件、综合工时等多种薪酬模式的精准核算，确保员工薪资计算准确、及时。审核薪资数据，监督薪酬绩效专员按时完成工资表编制与发放。解答员工薪酬疑问，处理相关申诉。

2、绩效管理实施：推动执行公司及部门的绩效考核方案，特别是生产线员工的产量、质量、效率等关键绩效指标的收集与核实。监督绩效数据的真实性，组织绩效面谈的抽查，确保绩效结果应用于薪酬、培训等方面。

3、员工关系与沟通：作为一线员工关系的主要接口人，处理日常员工咨询、投诉与一般性劳资纠纷，及时上报重大风险。组织员工座谈会、离职访谈，建立畅通的员工沟通渠道，定期进行员工满意度调查与分析。管理员工档案、劳动合同、社保公积金等事务，确保100%合规。策划并执行各类员工关怀活动（如生日会、节日慰问等），营造积极氛围。

四、负责制度流程与团队管理 ：

1、制度落地：确保公司各项人力资源规章制度在公司得到有效宣贯与执行。

2、流程优化：不断优化人力资源各项工作的操作流程（如入职、离职、调薪、请假等），提升服务效率与员工体验。

3、数据分析与报告：定期进行人力成本分析、离职率分析、招聘效率分析等，编制人力资源月度/季度运营报告，为管理决策提供数据支持。

4、团队管理：负责下属专员的日常工作分配、指导、培训与考核，提升团队业务能力与协作精神。

5、合规与风险防控：确保人力资源所有操作严格遵循劳动法律法规，预防用工风险。配合应对劳动监察、社保审计等政府检查。

任职要求：

1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在制造型企业（服装、纺织、电子等劳动密集型行业优先）担任人力资源主管或同等职责岗位的经验。必须具有管理500人以上规模公司人力资源全模块实操经验，熟悉一线员工的管理特点。

3、专业知识与技能：精通招聘、薪酬（特别是计件工资核算）、员工关系模块，熟悉培训、绩效模块。熟练掌握国家及地方劳动法律法规，并能熟练运用于实际工作。具备优秀的数据处理和分析能力，熟练使用Excel等办公软件及HR系统。出色的沟通协调能力、执行力和抗压能力，能处理复杂和紧急的人事问题。具备较强的原则性和服务意识。

4、职业素养：结果导向、为人正直，责任心强，保密意识高。具备团队合作精神，能深入一线，了解业务。工作细致、耐心，能适应制造业快节奏和阶段性高强度的工作环境。