一、工作职责：
按照公司安排好的行程，到指定的各大单位开展消防安全知识培训，或消防实战演习，推广消防器材。

1、消防行业是热门行业，消防培训是刚性需求，根据公司安排的消防课程，至本市各政府机关企、事业单位进行消防知识讲课，消防演习的实施等工作，宣传全民消防安全知识。
2、熟悉了解公司业务内容，根据公司的培训完成消防培训讲课的教案。
3、针对消防讲课过程中出现的各类问题进行解答，并能够进行现场演示。
4、讲课完成以后对当天课程进行分析总结，查找问题、解决问题，并形成书面报告上报提交。

二、任职要求：
1. 你的年龄是在20-35岁之间、只要你是有志青年、男女均可;
2. 你确定你不是一个 安于现状 、而不求进取的人;
3. 人活着就会有压力、但我们希望你是一个能承受一定的工作压力的人;
4. 吃苦耐劳 是句老套词，但我们认为这是销售人必须具备的本质;
5. 我们相信团队的力量是不可战胜的，因此你的团队意识一定要很强，并且能够服从团队的合理安排和指导。
6. 最实际的一点就是你必须对金钱有很强的欲望，并且希望通过自己努力而获得它。
以上特征如果你确实都具备，或者你能够对不足的地方做出调整，那么请尽快联系我们，我们随时欢迎你的加入。

作为销售人员一切以业绩说话，销售提成是营销能手的收入主要来源、但我们比一般东家给出的销售提成都要高得离谱。
工资结构:底薪+高得离谱的提成+年终奖
我们不以高底薪来吸引懒人，只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想!我们不差钱，只差对钱有欲望的人才!

三、入司培训：
传帮带 的岗位培训制度：新员工入司岗前培训结束后进入部门工作，公司构建 师带徒 的岗位培训制度，以保证新员工快速融入公司文化氛围，熟悉公司制度和工作流程。
多渠道的职业发展通道：行政管理类通道、专业技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升，由此拓展员工的发展空间（每季度评选一次）。

四、薪资福利
1、试用期时间0-2月，看工作能力而定；
2、提供优越的住宿环境；
3、做五休二，节假日正常休假；
4、每年定期培训、旅游，节日福利等；
5、奖金多，月薪，季度奖金，半年奖金，还有年终奖，现金形式发放！

职业发展：
1.入司培训：针对新加入公司的应届生的入司培训内容包括公司文化、公司产品、职业素养、薪资福利、消防知识等（包括岗前，在职，提升培训）
2. 传帮带 的岗位培训制度：新员工入司培训结束后进入部门工作，公司构建 师带徒 的岗位培训制度，以保证新员工快速融入公司文化氛围，熟悉公司制度和工作流程
3.多渠道的职业发展通道：行政管理类通道、专业技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升，由此拓展员工的发展空间（每季度评选一次）

企业文化：
我们的核心价值观：服务社会，成就自我。与员工共发展
人性化的管理机制：建立 以人为本 的企业文化，公司不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更注重事业留才，机会留才，发展留才
良好的团队氛围：年轻化的团队，员工之间相互协作，感受家的温馨

有其他问题到公司面试时咨询面试官，非诚勿扰。