1.从事房地产法务工作优先考虑。
2.从事有关管理工作3-5年。
3.协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作
4.负责向总经理提供管理变革建议,并参与管理变革
5.负责绩效管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法)的建立及维护;
6.总经理布置、指派的其他各项工作。
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