1.各人才市场及一些大中专院校,技校的人才渠道的联系,各类人才信息情报的搜集
2.每月的人员流动去向的收集及流失原因的分析
3.办理员工招聘、录用、培训、转正、调动、职务任免、辞职辞退、离职,人事档案,劳动关系等业务事项及个人档案的建立
4.各类人事表单流程制订,修订及审核,起草有关人事等通知,文件
5.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效
考核制度
6.制定各岗位职责与工作内容,制定并完善企业各岗位绩效管理体系,并按企业制度和体系对各岗位员工检查制度落实,工作计划,工作总结落实,绩效检查,绩效考核,绩效统计等,并对检查考核结果对员工奖励,惩罚加分,减分等