N0006044

N0006044 (女,32岁)

更新时间:2019-03-16

最高学历:本科 | 工作经验:5-10年 | 专业:工商管理类

婚姻状况:已婚 | 身  高:170 cm

现居住地:抚州

求职状态:我目前已离职,可快速到岗

有亲和力
性格开朗
有上进心

两周内求职情况

活跃度:

2019-03-16更新

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求职意向
期望月薪:5000~10000|工作性质:全职
期望地区:临川区|期望行业:互联网/电子商务,房地产开发,物业管理/商业中心
期望岗位:人力资源主管,培训经理/主管,招聘经理/主管
自我描述
乐于和人接触,对于新事物,接受能力较快,热爱群居生活,心思比较细腻。
对工作岗位的期待:希望能够长期稳定从事一份适合的工作。与企业共发展。
希望贵单位有社保,没有的暂时不考虑,谢谢。
教育经历
2005年9月-2009年6月|东华理工大学|经济类|本科
工作经历
2014年10月-2016年6月|TMK人事主管|韦博国际英语学校

1、招聘基础工作:修改完善了公司招聘管理流程;在原有招聘渠道的基础上通过了解拓宽三项新的招聘渠道;建立了基础面试题库。

2、部门内部管理,通过协调增进与员工之间的关系,化解员工矛盾,了解员工思想动向,所在部门曾被评为优秀部门。

3、培训工作:
新员工岗前培训,搭建一套培训范本,并建立岗位任职题库。

2017年11月-至今|人事主管|抚州连锁教育培训公司

1、招聘工作: 提前按照各部门要求完成招聘岗位配置,并合理安排储备人选,维护原有招聘渠道,并制定新增岗位职责说明书,新增一项招聘渠道;2、培训工作:制定一套完整培训计划,计划贯穿各个核心部门,并逐步实施至闭环工作。
3、绩效管理工作: 配合各部门完成了工作岗位说明书的修订,并提取核心工作制作绩效指标;
4、薪酬管理: 核算各部门岗位薪资,提出岗位薪酬修改意见,并实施。
5、员工关系管理 了解员工工作思想动向,负责公司举办每月一次员工大会,并安排年度旅游计划及实施。
6、负责各门店标准工作执行及处理。

培训经历
2007年10月-2008年2月|东华理工大学|英语
2008年3月-2008年10月|东华理工大学|计算机
2004年6月-2004年12月|新华电脑学校|office办公软件
2018年4月-2018年6月|抚州连锁教育培训公司|茶艺
获得证书
秋季冠军联赛团体第二名|2018年9月