一个HR给应届毕业生的面试建议--职场新人必看不看后悔
作者:wuhuanchen 日期:2012-03-03 浏览

马上就到应届毕业生求职的时间了,为止抚州人才网将推出一系列针对应届毕业生求职方面的建议,希望对大家职场有所帮助.

开始之前务必记住:6 @: z: [- d. U4 s# b
  黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%- O6 ?8 Z, [& m$ U7 w: b5 D

 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。
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  钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。0 }" a$ R1 Z: T; }, ]+ u
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1.在一分钟内介绍一下你自己" W, S2 ~/ l/ D5 O: I
  这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。2 L0 H5 b6 W/ r; f, `
  成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXXXXXX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(很阳光的微笑)8 [6 T4 Y! `7 A4 g
  如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问:为什么你会这么认为呢?如果他真的这么问你,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!9 Y3 `! j4 H& x( P

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2.应届生经常会被问到的一个问题是:你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心,这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的决定是什么
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为了考察您LearningontheFly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。& E; j: c+ n6 b6 n
4.你有过和别人合作的经历吗?(千万要回答)那么,在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的ConflictsManagement。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。
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.有人问起多个问题同时出现时,应该如何解决。这就是PrioritySetting的胜任力