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1.负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。 2.制定并完善公司的工作程序和规章制度。 3.协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作,协调配合 公司各部对人事、行政,后勤方面的支持工作。 4.制定本部门年度工作目标和工作计划。 5.制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,及时解决绩效考评中出现 的的各种问题,不断完善绩效管理体系。 6.向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于 提高公司的综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。 7.代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道,及时掌握信 息,改善管理,规避政策风险,妥善处理劳动争议。 8.审核部门职位设立,人员配置及职位说明书管理,把控人员招聘录用, 提出录用人员岗位级别和工资的建议。 9.负责人员培训和开发,为主管级以上员工进行职业生涯设计,确保公司 品工能胜仟当前和未来发展需要。
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