劳资专员
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更新:2020-03-07
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1、建立完善劳资管理制度并负责确保制度的贯彻执行。
2、及时的对工资进行核算、统计、汇总,按时完成任务。确保每月15日发放工资(特殊情况除外)。
3、每月31日前向集团总部及其他部门提供各种月报表,包括工资月报表和人事月报表。
4、执行员工考勤打卡制度,每日考勤,按月汇总。
5、对公司员工薪资审核,做好薪资的管理工作;
6、会同人事专员组织编制公司各部门(岗位)的岗位说明书,对公司颁发的岗位描述履行服务、监督、考核和管理的职能。
7、会同人事专员负责公司关于员工管理与培训的宣传工作,半个月对内容进行更新一次。
8、与政府劳动部门联系,确保政策的宣传与信息的传递。
9、对外建立与发展良好的公共关系。
10、建立与完善并执行公司劳动保障和福利保险制度,确保工作顺利开展,关心和保护员工的合法权益和利益。
11、处理人员的离职解聘;
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